Van de Bunt Projecten B.V.

• Naam Van de Bunt Projecten B.V.
• Leerbedrijf ID 100790739
• KvK naam Van de Bunt Projecten B.V.
• KvK nummer 01152813
• KvK vestigingsnummer 000017329833
• Bedrijfsindeling Wegenbouw
• Telefoon +31648495938
• Bedrijfsgrootte 10 tot en met 50 medewerkers
• Totale capaciteit 3
• Stage/bbl overeenkomsten 1

Organisatieprofiel

• Omschrijving Werkgebied, historie Van de Bunt Projecten realiseert, in onder aanneming, werkzaamheden die gericht zijn op de inrichting van het openbare gebied. Kernactiviteit van het bedrijf is het aanbrengen van bestrating. Het bedrijf is gevestigd in Zuidwolde (Drenthe) en werd opgericht door de broers Andries en Gerard van de Bunt. Zij werkten zelf jarenlang als opperman en stratenmaker. De tien tot vijftien opdrachten per jaar komen vooral van overheidsinstellingen, zoals gemeenten. De locatie kan steeds verschillen. Vanuit in Zuidwolde strekt het werkgebied zich uit van de drie noordelijke provincies tot en met Overijssel en Gelderland. Stukje Geschiedenis en heden In 2021 heeft Van de Bunt projecten b.v. met de inzending ,, streetdesigner,, een nominatie verworven van de Goede praktijken competitie van EU-OSHA en Nederlands focal Point. Met deze competitie wordt het delen van goede praktijken gestimuleerd: tussen bedrijven en branches, binnen Nederland en op Europees niveau. Van de Bunt projecten b.v. is met hun aanpak een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven en organisaties die te maken heeft met Fysieke belasting en nog op zoek zijn naar passende maatregelen. Zie Arbo-portaal ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid. Onlangs in maart 2024 heeft TNO een uitgave gepubliceerd op hun website voor goed werkgeverschap in de stratenmakers branche: zie link Goede voorbeelden-TNO fysieke belasting.
• Informatie Leren & Werken Streetdesigner TNO heeft de ‘Fysieke belasting van handmatig en mechanisch straatmaken’ onderzocht en vormgegeven in een rapport met kenmerk R12079/051-02068. TNO doet wat aanbevelingen waarbij scholing, training en instructie zijn genoemd Alle reden om gebruik te maken van de onderhavige machine waarvan TNO stelt na onderzoek dat deze de minste belasting veroorzaakt op gebruiker. In het TNO-rapport is opgenomen dat de persoon die op deze locatie bij de machine moet werken daar repeterend werk moet verrichten. Daarom is het noodzakelijk dat er sprake is van roulatie. Van de Bunt staat niet stil bij de huidige technieken Van de Bunt echter denkt na over de doorontwikkeling van technieken Van de Bunt nodigt u uit om dit verder met haar te ontwikkelen zodat de fysieke belasting voor diens medewerkers en de sector blijvend wordt verbeterd. Er is landelijk geen opleiding voor machinaal stratenmaker. Van de Bunt projecten b.v. heeft daarom een bedrijfsschool opgezet als enige in Nederland waarin alle tools aanwezig zijn om deze kennis te delen en om duurzaam inzetbaarheid te vergroten voor alle werkende in Nederland in onze sector. Daarnaast is van de Bunt projecten b.v. samen met partners zoals Bouwend Nederland, FNV bouw, TNO en het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid zijn er ontwikkelingen gaande om een gecertificeerd machinaal stratenmakers diploma te creëren
• Informatie Student Momenteel zijn wij met het ALFA-college in gesprek om hier nog meer aandacht te vragen Vaak is het zo dat jongeren onvoldoende bekend zijn met de branche zodat deze sector niet op het netvlies staat van jongeren. Om zoveel mogelijk medewerkers in goede gezondheid het pensioen te laten halen, is aandacht voor goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid belangrijk. Het gaat om veilig werken en ook om plezier hebben in het werk en vooruitkijken Juist bij zware beroepen is het van belang dat de werkgever en werknemer regelmatig samen stilstaan bij de loopbaan van de werknemer en tijdig bedenken welke veranderingen noodzakelijk zijn. Daarnaast zorgen ontwikkelingen als digitalisering en industrialisering van het bouwproces ervoor dat het voor werknemers steeds belangrijker wordt om in hun loopbaan te blijven investeren. Belangrijk is dat een bedrijf naar buiten toe duidelijk maakt dat het een inclusief bedrijfsklimaat kent waar ruimte is voor diversiteit. Een bedrijf dat zichtbaar en herkenbaar staat voor diversiteit en inclusie op de werkvloer ontwikkelt daarmee ook een beter imago. Dat is voor veel werkzoekenden en klanten een belangrijk criterium bij het zoeken van een werkgever bij wie ze zich thuis voelen en waarmee zij zaken willen doen. Bedrijven die hoog scoren op diversiteit en inclusie zijn ook aantrekkelijker voor opdrachtgevers die zelf waarde hechten aan diversiteit, goed werkgeverschap maatschappelijk verantwoord ondernemen Werkgevers moeten ook de komende jaren rekening houden met grote knelpunten in de personeelsvoorziening in de bouw en techniek De aanpak van het personeelstekort biedt kansen om het personeelsbeleid te vernieuwen en te verbreden tot andere groepen (potentiële) werknemers. Maatregelen om het personeelstekort aan te pakken zullen effectiever zijn wanneer die worden gekoppeld aan een benadering vanuit diversiteit en inclusie. Zelf is van de Bunt projecten voorstander van en voor charter diversiteit van de SER (sociaal economische raad) Dus schroom niet om een keertje een bedrijfsbezoek te doen, met name voor alle doelgroepen.