Van Beek HR GroeiPlek: Leren in de Praktijk
Binnen Van Beek is er 1 iemand verantwoordelijk voor personeelszaken. Van instroom, doorstroom tot doorstroom, Geen dag is hetzelfde. Enerzijds is er structuur in taken en werkzaamheden (van bijvoorbeeld jaar- en voortgangsgesprekken) anderzijds is het afhankelijk van de collega's waar je je mee bezig houdt. Bijvoorbeeld: een collega heeft een vraag over zijn vakantie-uren, salaris of het generatiepact. Jij zoekt dit voor de collega uit en informeert die. Uit de planning blijjkt een niet afnemende drukte waardoor er een vacature opgesteld moet worden en sollicitatietraject opgezet moet worden. Daarnaast zijn er een aantal concrete stageopdrachten die uitgevoerd kunnen worden; bijvoorbeeld de employer branding van Van Beek, een sterk werkgeversmerk zorgt namelijk voor toegewijde en enthousiaste collega’s.
Naar wie zijn wij op zoek?
Een enthousiaste en nieuwsgierige werkhouding, je staat open voor feedback (om iedere keer een beetje beter te worden) en positieve instelling.
Wat biedt het bedrijf?
Een onderneming met ongeveer 60 werknemers zorgt voor dynamische en uitdagende HR vraagstukken. Een hiërarchisch 'platte' organisatie, collegialiteit (we werken samen met plezier), fijne werksfeer en ruimte voor ontwikkeling en eigen inbreng.
Wat ga je leren?
- Voert taken uit binnen de zakelijke dienstverlening
- B1-K1-W1 Treedt op als aanspreekpunt voor klanten
- B1-K1-W2 Verzorgt zakelijke communicatie
- B1-K1-W3 Verwerkt gegevens
- B1-K1-W4 Werkt aan producten/opdrachten binnen geld-, goederen- en informatie beweging
- Ondersteunt bij juridische en HR adviestrajecten
- P5-K1-W1 Levert managementinformatie
- P5-K1-W2 Ondersteunt juridische of hr aanvragen en opdrachten
- P5-K1-W3 Stelt standaarddocumenten op of vult ze in
lees verder