Albert Heijn Zaltbommel Manager Retail
Als BOL-er werk je voor een bepaalde periode (afhankelijk van het aantal uur) 5 dagen in de week in onze supermarkt. Gedurende de opleiding leg je de focus op diverse focuspunten die bij de werkprocessen passen: - Je focust je op de planning, begeleiding en voortgang van medewerkers op diverse afdelingen. Hierbij wordt ook focus gelegd op talentscouting en de communicatie richting teamleden (zowel richting management als medewerker). Door talentscouting en externe communicatie zorg je voor doorstroming en uitbreiding van het medewerkersbestand. Ook ontwikkel je tools die gebruikt worden bij beoordelings- en functioneringsgesprekken.
Naar wie zijn wij op zoek?
Wij zijn op zoek naar leerlingen met verantwoordelijkheid, een oog voor de klant en een intrinsieke motivatie voor het werken binnen de detailhandel. Als leerling kom je in een groot team terecht en zal je een echte teamplayer moeten zijn/worden.
Wat biedt het bedrijf?
Wij zijn een grote Albert Heijn en beschikken daarom over een groot team. Binnen ons team hebben wij een grote teamspirit en willen wij altijd gaan tot het uiterste. Wij proberen dit vanaf het begin bij een collega mee te geven, zodat zij vanaf moment één de kans hebben zich te laten zien. Dit biedt kans op doorgroeimogelijkheden
Wat ga je leren?
- Geeft leiding aan medewerkers/projecten
- B1-K1-W1 Onderzoekt en ontwikkelt de eigen leiderschapsstijl
- B1-K1-W2 Begeleidt en stuurt medewerkers aan
- B1-K1-W3 Wisselt informatie uit in werkbespreking
- B1-K1-W4 Communiceert met in- en externe samenwerkingspartners
- B1-K1-W5 Plant en verdeelt de werkzaamheden
- B1-K1-W6 Bewaakt de voortgang van de werkuitvoering
- Levert een bijdrage aan het personeelsbeleid
- P1-K1-W1 Adviseert over de personeelsbehoefte en ondersteunt bij werving- en selectieactiviteiten
- P1-K1-W2 Ondersteunt bij personeelsadministratie en persoonlijk ontwikkelingsplannen
- P1-K1-W3 Ondersteunt in de cyclus van beoordelen en ontwikkelen
lees verder