ROSCOM Wij zoeken een recruiter in ons HR team!
Binnen Roscom ben jij onderdeel van het HR team. Jij bent verantwoordelijk voor de recruitment van klant experts voor zowel fieldmarketing als telemarketing. Jij weet dan ook als geen ander wat een Roscommer succesvol maakt. Het is jouw persoonlijke uitdaging om de beste mensen te vinden en ze voor langere tijd aan Roscom te binden. Zoeken naar geschikte kandidaten; je benadert proactief de juiste kandidaten en weet hen met een passende boodschap te raken en te inspireren. Je enthousiasmeert en overtuigt hen van het werken bij Roscom. Je bent actief op social media en verschillende wervingskanalen. Sollicitatiegesprekken voeren; in persoonlijke gesprekken achterhaal jij snel de kwaliteiten en talenten bij mensen en weet dit te koppelen aan de functies binnen Roscom. Samenwerking met uitzendbureaus; je schakelt regelmatig met de uitzendbureaus die ons ondersteunen met het vinden van nieuwe collega’s. Employer branding; jij draagt bij aan de ontwikkeling van het merk Roscom
Naar wie zijn wij op zoek?
• Je bent nieuwsgierig, creatief en communicatief sterk • Je weet je goed aan te passen in verschillende situaties en weet goed prioriteiten te stellen voor jezelf • Jouw organiserend vermogen zorgt voor overzicht en je legt makkelijk persoonlijk contact met anderen • Je voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van resultaten in het werk • Je bent tussen de 24 en 40 uur per week beschikbaar • Woont in de omgeving van Zwolle (maximaal een uur reisafstand)
Wat biedt het bedrijf?
• Een stagevergoeding of salaris tussen de €2250,- en €2600,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week • Een opleidingstraject om jouw soft-skills verder te ontwikkelen • Een telefoon en laptop • Teamuitjes, maandborrels en onze legendarische feesten • Wij stimuleren ambities tot doorgroeien binnen Roscom • Je kunt na 3 maanden gebruik maken van ons fietsleaseplan
Wat ga je leren?
- Onderzoekt de customer journey
- B1-K1-W1 Brengt de marktpositie van de onderneming in kaart
- B1-K1-W2 Analyseert de customer journey
- B1-K1-W3 Vertaalt trends en ontwikkelingen naar commerciële kansen
- B1-K1-W4 Brengt het commerciële aanbod van de onderneming in kaart
- B1-K1-W5 Doet verbetervoorstellen voor verkoop, marketing en/of marktbewerking
- Verzorgt marketing- en communicatie-activiteiten
- B1-K2-W1 Inventariseert wensen en behoeften
- B1-K2-W2 Voert marketing- en communicatie-activiteiten uit
- B1-K2-W3 Voert webcare uit
- Werft, matcht en begeleidt kandidaten
- P2-K1-W1 Werft kandidaten
- P2-K1-W2 Matcht kandidaten en vacatures
- P2-K1-W3 Begeleidt kandidaten in een sollicitatieprocedure
-
Behoort niet tot het takenpakket: P2-K1-W4 Informeert en adviseert flexwerkers en opdrachtgevers
- P2-K1-W5 Verricht administratieve werkzaamheden
- Verricht commerciële, netwerk- en acquisitieactiviteiten
- P2-K2-W1 Voert accountanalyses uit
- P2-K2-W2 Promoot en profileert de flexonderneming
-
Behoort niet tot het takenpakket: P2-K2-W3 Verwerft nieuwe opdrachten en opdrachtgevers
- P2-K2-W4 Voert aftersales uit
lees verder