Spar STAGE SPARkelende Retailmanager
Wij hebben LEF en willen samen met jou de leukste retail werkgever van Nederland worden! Daar kunnen wij jou doing things werkhouding bij gebruiken. Als Retailmanager wil je leren door te doen. Je mag bij ons meewerken op je favoriete afdeling (selfscan) plein/winkel/horecaplein. Onze winkel is compact en van alle gemakken voorzien. Je werkt samen in een klein team. Je mag onder begeleiding van onze Store Manager alles van onze winkel zien en alles leren. Dit ga je bij ons leren - Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden - Voorraadbeheer - Winkelinrichting - Ondersteunen bij W&S van nieuwe medewerkers
Naar wie zijn wij op zoek?
- Je staat stevig in je schoenen en hebt een winnaarsmentaliteit - Je bent net als wij open-eerlijk-duidelijk - Durft fouten te maken en vragen te stellen - Je bent gedreven en leergierig
Wat biedt het bedrijf?
- Een bruisende stageplek - Persoonlijk inwerktraject en training on the job - Foodservice training - Jong (van geest) team die Betrokken-Lef-Open-Eerlijk-Duidelijk zijn - FUN, zoals SinterKerst-borrel en 1x per jaar een groots feest met de leukste Team Members - Als het beter uitkomt kun je bij ons eerder of later starten met je stage!
Wat ga je leren?
- Werkt mee aan hospitality, advies en verkoop
- B1-K1-W1 Ontvangt klanten en verleent service
- B1-K1-W2 Voert (advies)gesprekken
- B1-K1-W3 Handelt de verkoop af
- B1-K1-W4 Ondersteunt het retailteam tijdens de werkzaamheden
- Begeleidt retailondersteunende processen
- B1-K2-W1 Begeleidt de goederenstroom
- B1-K2-W2 Begeleidt de artikelpresentatie en/of visual merchandising
- B1-K2-W3 Informeert retailteam over trends, bedrijfsvoering en visie
- B1-K2-W4 Initieert en/of begeleidt verbeterprocessen binnen de eigen afdeling of vestiging
- B1-K2-W5 Profileert de organisatie in de lokale markt
- Voert taken omtrent personeelsmanagement uit
- B1-K3-W1 Maakt werkplanningen
- B1-K3-W2 Voert activiteiten uit ten behoeve van in- en uitstroom van medewerkers
- B1-K3-W3 Voert activiteiten uit ten behoeve van beoordelen en ontwikkelen van medewerkers
- B1-K3-W4 Voert activiteiten uit ten behoeve van het verzuimbeleid
- Geeft tactisch leiding aan de eigen afdeling of vestiging
- B1-K4-W1 Stelt doelstellingen op voor de eigen afdeling of vestiging
- B1-K4-W2 Interpreteert beschikbare operationele gegevens voor strategische verbeteringen
- B1-K4-W3 Onderzoekt nieuwe kansen
Kenmerken
- Bereid om te werken aan fysieke toegankelijkheid
- Mogelijkheden voor begeleiding op maat
lees verder