Technisi B.V. Per februari 2022 zijn wij opzoek naar een leergierige HR/Recruitment-stagiair(e).
• Beleidstukken ontwerpen die een bijdrage leveren aan het huidige primaire proces; • Een actieve rol spelen in het werven en selecteren van kandidaten binnen de Techniek; • Werven van kandidaten via verschillende (online) kanalen, zoals jobboards en social media en via wervingscampagnes die je zelf bedenkt en uitvoert; • Het uitvoeren van één van de openstaande onderzoeken passend bij jouw interesses en kwaliteiten.
Naar wie zijn wij op zoek?
• Je volgt een MBO 4 richting HRM, Bedrijfskunde of iets soortgelijks; • Je kunt per september starten met je HR/recruitment stage en bent de komende 5 maanden beschikbaar; • Gestructureerd en communicatief sterk, zowel in woord als in geschrift; • Proactief met een enthousiaste werkhouding; • Klantgericht en goed kunnen luisteren.
Wat biedt het bedrijf?
De bovenstaande werkzaamheden zijn een globale schets van wat er te doen is. Binnen deze stageperiode ben jij namelijk de architect van je eigen ontwikkeling. Wij zien de werkzaamheden als een stukje maatwerk waarin jouw belangen en onze behoeften centraal staan. Verder hebben we intern ruime ervaring met het opleiden van stagiair(e)s. Dit is voor ons belangrijk omdat we graag open staan voor vernieuwende ideeën. Daarnaast hanteren wij een modale stagevergoeding. Wil je meer weten over de mogelijkheden of solliciteren? Neem dan contact op met Wilbert Boer, 06 169 263 33 en mail je (bondige) cv en motivatie naar w.boer@technisi.nl.
Wat ga je leren?
- Onderzoekt de customer journey
- B1-K1-W1 Brengt de marktpositie van de onderneming in kaart
- B1-K1-W2 Analyseert de customer journey
- B1-K1-W3 Vertaalt trends en ontwikkelingen naar commerciële kansen
- B1-K1-W4 Brengt het commerciële aanbod van de onderneming in kaart
- B1-K1-W5 Doet verbetervoorstellen voor verkoop, marketing en/of marktbewerking
- Verzorgt marketing- en communicatie-activiteiten
- B1-K2-W1 Inventariseert wensen en behoeften
- B1-K2-W2 Voert marketing- en communicatie-activiteiten uit
- B1-K2-W3 Voert webcare uit
- Werft, matcht en begeleidt kandidaten
- P2-K1-W1 Werft kandidaten
- P2-K1-W2 Matcht kandidaten en vacatures
- P2-K1-W3 Begeleidt kandidaten in een sollicitatieprocedure
- P2-K1-W4 Informeert en adviseert flexwerkers en opdrachtgevers
- P2-K1-W5 Verricht administratieve werkzaamheden
- Verricht commerciële, netwerk- en acquisitieactiviteiten
- P2-K2-W1 Voert accountanalyses uit
- P2-K2-W2 Promoot en profileert de flexonderneming
- P2-K2-W3 Verwerft nieuwe opdrachten en opdrachtgevers
- P2-K2-W4 Voert aftersales uit
lees verder